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一、面試

①入闈面試人員的確定

根據(jù)筆試成績(jī)按照1：3的比例從高分到低分的順序確定面試入闈人員，末位同分者，一并入闈面試。 達(dá)不到1：3比例的，則全部進(jìn)入面試。面試人數(shù)與職位招聘計(jì)劃人數(shù)之比小于或等于1:1的，面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上方可入闈體檢，否則取消其入闈體檢資格。

入闈面試人員名單在安�？h政府網(wǎng)公布。公布內(nèi)容為：面試人員姓名、準(zhǔn)考證號(hào)、報(bào)考職位、該職位參加面試人員最低分?jǐn)?shù)。

②入闈面試人員資格復(fù)審

入闈面試人員要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)須提供本人畢業(yè)證、學(xué)信網(wǎng)打印的電子注冊(cè)備案表（含二維碼）、準(zhǔn)考證、畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證或2018年畢業(yè)生學(xué)校就業(yè)推薦表、身份證、戶口簿（或戶口有效證明）及有關(guān)證件原件和復(fù)印件。在職人員需提供所在單位及主管部門同意報(bào)考證明。對(duì)不符合報(bào)考條件和職位資格條件的，取消面試資格。對(duì)取消面試資格或放棄面試資格產(chǎn)生的面試人員空缺，按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)一次。

③面試方法及安排

面試為結(jié)構(gòu)化面試。面試成績(jī)總分為100分，面試時(shí)間為10—20分鐘。具體面試工作由安�？h人社局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

考生合成的總成績(jī)按筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%計(jì)算。

（二）體檢和考察

根據(jù)考生合成的總成績(jī)按招聘崗位從高分到低分等額確定體檢、考察對(duì)象（如合成總成績(jī)相同，播音員（主持人）崗以面試成績(jī)高低確定，其他崗位以筆試成績(jī)高低確定；如筆試成績(jī)又相同的，實(shí)行加試，按加試成績(jī)從高分到低分確定體檢、考察對(duì)象）。

對(duì)體檢、考察前，考生自愿放棄出現(xiàn)的空缺崗位，按合成總成績(jī)（如合成總成績(jī)相同，播音員（主持人）崗以面試成績(jī)高低確定體檢對(duì)象，其他崗位以筆試成績(jī)高低確定體檢對(duì)象）從高分到低分依次遞補(bǔ)一次；對(duì)體檢、考察不合格或體檢、考察后考生自愿放棄而出現(xiàn)的空缺崗位，不予遞補(bǔ)。

體檢標(biāo)準(zhǔn)按照人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢工作由安�？h人社局負(fù)責(zé)實(shí)施。

體檢結(jié)束后，由安�？h人社局牽頭組織對(duì)體檢合格者進(jìn)行考察，重點(diǎn)考察其主要經(jīng)歷、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和遵紀(jì)守法等情況。

（三）公示和聘用

1、體檢、考察結(jié)束后，在體檢、考察結(jié)果都符合聘用條件的人員中確定擬聘用人員名單，在安福縣人民政府網(wǎng)公示。公示時(shí)間為七天。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用審批手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

2、縣人社局匯總公開招聘相關(guān)情況，并報(bào)縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，及時(shí)報(bào)縣政府研究，決定聘用人員。

3、辦理聘用審批手續(xù)時(shí)，用人單位均須填報(bào)《安�？h事業(yè)單位聘用工作人員登記表》一式三份，經(jīng)主管部門同意并報(bào)安�？h人社局審批后，憑《登記表》辦理相關(guān)手續(xù)。

4、聘用人員在聘用期享受國家規(guī)定的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇，同等解決職稱評(píng)、聘待遇，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。所有聘用人員應(yīng)在聘用單位最少服務(wù)五年，在聘用人員與用人單位簽訂的聘用合同書上予以明確。