根據(jù)工作需要，經(jīng)區(qū)黨工委、管委會(huì)研究，決定面向應(yīng)、歷屆高等院校畢業(yè)生公開(kāi)招聘機(jī)關(guān)臨時(shí)工作人員6名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持科學(xué)、公平進(jìn)行招聘工作。

二、招聘條件

本次公開(kāi)招聘機(jī)關(guān)臨時(shí)工作人員6名。全部為編制外臨時(shí)工作人員，簽訂勞務(wù)派遣合同，不占編制。

(一)應(yīng)具備的基本條件：

1.遵紀(jì)守法，具有良好的政治和道德素質(zhì);

2.具備履行崗位工作職責(zé)的能力和身體條件;

3.全日制大專及以上學(xué)歷;

4.年齡在30周歲以下(即1987年10月1日以上出生)。

(二)下列人員不具備報(bào)考資格：

1.受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的;

2.政歷不清楚或曾受黨紀(jì)政紀(jì)處分的;

3.涉嫌違法正在接受審查尚未作出結(jié)論的;

4.本人曾違反計(jì)劃生育政策的;

5.本人系機(jī)關(guān)事業(yè)單位及國(guó)有企業(yè)正式職工、現(xiàn)役軍人、全日制在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生(2017年應(yīng)屆畢業(yè)生除外)及與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系的;

6.根據(jù)有關(guān)規(guī)定不宜聘用或其他影響聘用的情形。

此外，根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，報(bào)考與考生有回避關(guān)系崗位的考生，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。

各招聘崗位具體專業(yè)要求詳見(jiàn)附件1。崗位要求的學(xué)歷條件指本崗位招聘最低條件(含本條件)。

三、招聘程序

(一)報(bào)名和資格審查

1.報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)：2017年10月11日至10月18日到經(jīng)開(kāi)區(qū)管委會(huì)三樓320黨政辦報(bào)名，聯(lián)系電話：0797-2509082。

2.報(bào)名時(shí)應(yīng)帶的材料：本人身份證、畢業(yè)證(學(xué)位證)原件和復(fù)印件及一寸免冠照片2張(粘貼在報(bào)名表上)。

3.根據(jù)考生提供的身份證、畢業(yè)證(學(xué)位證)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格審查。

4.對(duì)報(bào)考人數(shù)達(dá)不到2:1比例的崗位，相應(yīng)減少或取消該崗位招聘計(jì)劃，并在瑞金經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)網(wǎng)站公布。崗位被取消的考生可在10月20日前選擇已達(dá)到開(kāi)考比例的崗位進(jìn)行一次改報(bào)。

(二)筆試

1.領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間將通過(guò)“國(guó)家級(jí)瑞金經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)”微信公眾號(hào)通知。

2.筆試時(shí)間及地點(diǎn)：具體時(shí)間及地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

3.筆試內(nèi)容：綜合基礎(chǔ)知識(shí)(政治理論、法律、經(jīng)濟(jì)、科技人文、省情市情及公文寫作等知識(shí)，不指定教材。)

4.按3:1比例，以筆試成績(jī)從高分到低分的原則確定入闈人員(末位同分者一并列入)。對(duì)因筆試缺考、考生作弊取消成績(jī)、考生自動(dòng)放棄產(chǎn)生的面試人員空缺，從本崗位未入闈人員中按筆試成績(jī)高分到低分的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。無(wú)人可遞補(bǔ)時(shí)，將組織現(xiàn)有入闈人員面試。沒(méi)有形成有效競(jìng)爭(zhēng)的崗位，面試應(yīng)達(dá)到70分及以上。

(三)面試

1.確定面試入闈人員。

面試入闈人員名單在瑞金經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)網(wǎng)站公示

2.面試時(shí)間及地點(diǎn)：具體時(shí)間及地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

3.面試內(nèi)容：結(jié)構(gòu)化面試。

4.筆試、面試結(jié)束后，按筆試、面試各占50%的比例，計(jì)算總成績(jī)。

(四)體檢與考核

1.根據(jù)考試總成績(jī)按招聘崗位計(jì)劃數(shù)從高分到低分等額確定體檢、考核對(duì)象。如末位總成績(jī)相同的，取筆試高分者。

2.體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，費(fèi)用由考生自理。

3.考核合格人員按要求填寫《瑞金經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)開(kāi)發(fā)區(qū)機(jī)關(guān)臨時(shí)工作人員政治審查表》(附件3)。

如出現(xiàn)體檢或考核不合格、本人放棄錄用等情況的，則按入闈總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。本次招聘的擬錄用對(duì)象，因未按時(shí)報(bào)到、試用期考核不合格，或簽約對(duì)象在6個(gè)月內(nèi)離職等情況帶來(lái)崗位空缺的，經(jīng)用人部門書面申請(qǐng)，可按照“在同單位、同崗位、同要求面試合格人選中按高分到低分”的原則依次遞補(bǔ)。

(五)公示

對(duì)考核體檢合格的擬錄用人員名單，在瑞金經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)網(wǎng)站(http://www.rjkfq.com/)公示7個(gè)工作日。

(六)錄用及待遇

1.錄用。公示期滿無(wú)異議或雖有反映經(jīng)查實(shí)不影響錄用的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。凡錄用人員一律實(shí)行勞務(wù)派遣合同管理，與指定的勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，試用期2個(gè)月，試用期包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)。合同采取一年一簽的方式進(jìn)行，連續(xù)簽訂合同不得超過(guò)三年，合同期滿勞動(dòng)關(guān)系自然終止。

2.待遇。錄用人員基本工資每月2300元，出勤考核獎(jiǎng)每月500元。年度考核評(píng)為合格以上的，比照在職職工給予發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性工資，年度考核優(yōu)秀的發(fā)放一次性獎(jiǎng)金800元。用人單位承擔(dān)勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理五險(xiǎn)一金和人身意外傷害保險(xiǎn)繳納手續(xù)。

附件：1.瑞金經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)2017年公開(kāi)招聘機(jī)關(guān)臨時(shí)工作人員崗位表

附件：2.瑞金經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)公開(kāi)招聘機(jī)關(guān)臨時(shí)工作人員報(bào)名表

附件：3.瑞金經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)機(jī)關(guān)臨時(shí)工作人員政治審查表

瑞金經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)黨政辦公室

2017年10月11日