大家都知道事業(yè)單位考試面試中心態(tài)是很重要的，好的心態(tài)可以幫助考生在面試中更自信。那么如何才能培養(yǎng)好的面試心態(tài)呢？今天一佳公務(wù)員考試網(wǎng)為大家詳細(xì)介紹。

一、樹立自信心

面試還沒開始，很多人的“信心大廈”就已經(jīng)被源源不斷的消息打垮了。今年的筆試分差好小，今年的分都這么低，考官都是冷面殺手，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手都是優(yōu)秀人才，我答不出來怎么辦，一味的自我懷疑，最終不戰(zhàn)而敗。

所以，面試首先一定要樹立一種陽光自信的心態(tài)。自信體現(xiàn)在外形、語言、姿勢(shì)等方方面面。考生要真正贏得考官的青睞、重視以及信任，就必須用自信心來打動(dòng)考官，否則，縱然才華橫溢、志向高遠(yuǎn)，也只能被無情淘汰。但要把握“自信”與“自傲”之間的度，切記自信過頭，給人以浮夸的表現(xiàn)。故首先是正確看待自己，不妄自菲薄，其次是保持謙虛，牢記山外有山，人外有人�？忌�失敗的原因不是知識(shí)儲(chǔ)備不足，而是未擺正自己的心態(tài)，以至于面試時(shí)發(fā)揮失常、前功盡棄。所以，要想取得成功，平常心尤其重要。

二、表現(xiàn)不卑不亢

面試是一種特殊的人際互動(dòng)模式。而人際交往的合理原則是，既要顧及他人的需要，亦要考慮自身的需要。自高自大令人討厭；自輕自賤令人可憐。現(xiàn)在，設(shè)想一個(gè)自卑的人是你的部下，你會(huì)單獨(dú)交給他一項(xiàng)任務(wù)嗎？你會(huì)讓他追討公司的債務(wù)嗎？這就是在面試中，唯唯諾諾的人不被看重的原因所在--如果面試者代表個(gè)人向面試官讓步，那么他也會(huì)代表單位向其他團(tuán)體讓步。面試官傾向選擇自信的面試者，固然可能是被這樣的人吸引，但更主要的則是面試官代表面試單位信任了他。

三、切忌苛求完美

絕對(duì)的完美主義者即意味著永遠(yuǎn)的自我否定者，因?yàn)樗�永遠(yuǎn)達(dá)不到他為自己所定的任何一個(gè)目標(biāo)；絕對(duì)的完美主義者也意味著不知輕重、不分主次，他會(huì)強(qiáng)迫自己在每一個(gè)細(xì)節(jié)上做著過分的不必要的停留。

一佳教育魏軍老師認(rèn)為，面試前，完美主義者最愿意做的，是給自己制造出數(shù)以千計(jì)的心理壓力；面試中，完美主義者會(huì)盡量地掩飾、遮蓋自己的不足之處。然而，卻忽略了面試的根本目的--全面而準(zhǔn)確地展現(xiàn)自己的風(fēng)采。心理學(xué)家研究指出，一個(gè)人的缺點(diǎn)必然是越抹越黑，一個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)則是越擦越亮。